3月29日，由南京市人力資源與社會保障局主辦的首場仙林地區(qū)高校畢業(yè)生招聘會在南京郵電大學舉行，此次招聘會由南郵承辦。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，因考研分數(shù)線出爐，很多之前全力考研的畢業(yè)生投入求職大軍，超過6000名畢業(yè)生爭奪130余家企業(yè)的4000多個崗位。
南京市人力資源和社會保障局江萍副局長也來到招聘會現(xiàn)場，并對招聘會的情況表示滿意，她希望學校和政府在大學生就業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)指導等方面多配合，把招聘會辦成品牌活動，幫助更多企業(yè)招賢納才，也為更多大學生提供就業(yè)機會。參加本次招聘會的單位涉及信息技術(shù)、房地產(chǎn)、酒店管理、物流、證券、投資、新技術(shù)等多個行業(yè)。詢問實踐經(jīng)歷，索要成績單，行業(yè)興趣度，是否有資格證成為招聘人員的必問問題。
在江蘇蘇科暢聯(lián)科技有限公司的展臺，招聘人員問道，“談?wù)勀愕膶嵙暯?jīng)歷吧。”“去過一家單位實習，但做的不是太好，做了一段時間后就退出了。”“好的，那我們先收下你的簡歷，等通知。”這名求職學生離開時告訴記者，可能企業(yè)對他的實習經(jīng)歷不夠滿意。
在欣宏光電有限公司，招聘人員正在請一位應(yīng)聘學生介紹本科學習期間參與的液晶觸摸屏方面的科研項目。“雖然只有5分鐘的簡單詢問，但我已經(jīng)基本了解了她的研究項目和水平，”這位招聘人員告訴記者，公司很歡迎讀書期間有過實踐經(jīng)歷、特別是做過的項目和他們公司業(yè)務(wù)相近的學生。
中通服節(jié)能技術(shù)服務(wù)有限公司此次提供了電機節(jié)能等專業(yè)技術(shù)崗位。現(xiàn)場的招聘人員要求學生提供成績單。“我上午都在這兒，你可以回去取了再送過來。”記者看到一連三、四位學生都只提供一頁紙的簡歷，其中并沒有所學課程的成績反映。“專業(yè)技術(shù)崗位還是很看重成績，特別是專業(yè)課成績。公司相關(guān)部門主要根據(jù)成績單決定下一輪的筆試、面試，我們對南京相關(guān)高校的成績單所反映的水平是有數(shù)的。”忙碌中的招聘人員對記者說。而在國聯(lián)證券和東莞證券，企業(yè)要求應(yīng)聘者具備證券從業(yè)資格證，一位學日語的女生應(yīng)聘東莞證券的銷售崗位，被告知：“雖然你這個崗位對專業(yè)技能要求不高，但我們還是需要證券從業(yè)資格證，今年4月有個考試，建議你可以去考一下。”
“除了必要的證書外，企業(yè)還希望學生具備一些什么素質(zhì)？”記者問國聯(lián)證券的招聘人員，“學生對行業(yè)的興趣度很重要，我們不希望員工為工作而工作。”無獨有偶，中通服節(jié)能技術(shù)服務(wù)有限公司也對參加過節(jié)能環(huán)保方面知識講座的應(yīng)聘學生頗為青睞。
目前畢業(yè)生就業(yè)已進入倒計時，“抓住機會，淘到適合的單位”是政府、學校、用人單位和畢業(yè)生共同的心愿。從主辦方南京郵電大學了解到，從去年10月至今，南郵已經(jīng)舉辦各種層次、各種類型的招聘會200余場，提供崗位20000余個，崗位數(shù)和畢業(yè)生的比例達到5：1，但是前來參加此次招聘會的畢業(yè)生還是絡(luò)繹不絕。中博信息技術(shù)研究院的招聘人員告訴記者：“公司去年 10月已經(jīng)儲備部分人才，并安排了相關(guān)培訓，這次補招的人員將來不及組織培訓，因此我們這次的招聘要求比去年略高。”她建議畢業(yè)生準確評估自己，如果在校成績一般，沒必要把過多的時間花在考研上，而是應(yīng)該在合適的時間求職，淘到最適合自己的崗位。南郵就業(yè)辦的老師也建議畢業(yè)生調(diào)整對地域和薪資的期望，克服遭遇挫折后的倦怠心理和攀比心理，以便早日找到合適的崗位。
作者與來源：閆方 張前 龍虎網(wǎng) 2013年03年30日